MRU, SOLIDARITATEA SI PRESA DE ASISTATI

Primul semnal a apărut încă de la momentul investiturii cabinetului său în Parlament, joi. Atunci când MRU a mărturisit că lucrează cu plăcere încă de la 6 dimineaţa şi că, pentru el - asta a repetat-o! - munca e o formă nobilă de patriotism. Scurt, mi-am zis în barbă: gata, şi-o va încasa în curând!

Ei bine, nici 48 de ore nu au trecut şi MRU e linşat de pseudojurnalisti (mulţi, dintre aceia care practicau presa prin batista!) sau de mulţimi confuze de literaţi rataţi pe FaceBook. De ce? Pentru că a îndrăznit să sugereze că şi oamenii care stau înzăpeziţi ar trebui să dea o mână de ajutor militarilor. În fond, nu e nimic în neregulă, nu e nimic neconstituţional să îţi faci pârtie prin curte, să nu aştepţi să vină soldaţii să te duce pe braţe la budă din fundul curţii şi, în genere, să dai o mână de ajutor. Să coci o pâine, să pui mâna pe o lopată, să întinzi o mână…

Pare (încă) un exemplu aparent banal din ceea ce e România, dar nu e deloc aşa - avem aici, în mic, ceea ce e ţara asta în mare! Avem o mână de chibiţi care ocupa, cu impostura, spaţiul public, avem o parte semnificativă a presei compusă din asistaţi, avem ipocrizie, avem ticăloşie şi un dispreţ imens pentru ideea de muncă. Plus că, în cazul ăsta aparte cu dezapezirea, de vreme ce sunt implicaţi militarii, între două reprize de bocete crocodilesti pe umerii poporului, canaliştii politici mai pot să dea şi câteva capete în gura generalului Oprea, nu?
AUTOR CRISTIAN PATRASCANOIU
SURSA hydepark.ro

CUM A FOST LUCRAT SEBASTIAN LAZAROIU DE PDL

În PDL se conturase de câtva timp un curent ostil ministrului Muncii, Sebastian Lăzăroiu. De la început, numirea sa în guvern în ciuda faptului că nu era membru de partid a nemulţumit anumiţi membri ai conducerii PDL. Observaţiile fostului consilier prezidenţial în legătură cu evoluţia politică a PDL, cât şi prezenţa sa perpetuă în mass-media au pus şi mai multă sare pe răni.
Ostilităţile au fost deschise, pe faţă, de secretarul general al PDL, Ioan Oltean. Acesta şi-a exprimat nemulţumirea faţă de declaraţiile lui Sebastian Lăzăroiu privind necesitatea constituirii unui pol de centru-dreapta şi de precizarea acestuia că PDL nu poate singur să adune toate voturile din acest bazin electoral, estimat de ministrul Muncii la 40-50%.
Lăzăroiu a făcut aceste declaraţii în repetate rânduri, mai întâi la Şcoala de Vară a OT-PDL, apoi la B1TV şi, în cele din urmă, într-un interviu pentru Gândul, unde a mai spus că PDL riscă să piardă alegerile prezidenţiale din 2014 şi, odată cu acestea, şi guvernarea. Iritat, Oltean i-a replicat din fieful său de la Bistriţa, acuzându-l că îşi face imagine pe seama partidului şi ameninţând că îl va pune pe Lăzăroiu în discuţia Biroului Permanent al PDL de luni.

"Noaptea se crede analist politic, iar dimineaţa ministru"
În viziunea lui Oltean, Lăzăroiu - care nu este membru PDL - "recidivase într-un mod nepermis", criticând partidul care îl susţinea ca Ministru al Muncii. Secretarul general a spus că ministrul s-a molipsit "de boala aceasta a unora care ajung pe funcţii înalte, pe demnităţi înalte pe seama PDL şi pe urmă, într-un mod totalmente condamnabil, îşi fac şi îşi cultivă propria imagine".
"N-a ajuns ministru în temeiul calităţilor domniei sale excepţionale, ci a ajuns ministru pentru că l-a propus PDL. E un post bun pentru domnia sa, dar trebuie să se îndepărteze mult de calitatea de analist politic, să fie mai mult ministru. Or, domnul Lăzăroiu este şi analist politic, şi ministru. Nu se poate", a spus Oltean, citat de Agerpres.
El i-a mai transmis ministrului că răbdarea democrat-liberalilor este limitată, mai ales când vine vorba despre declaraţii care fac rău partidului şi guvernului Boc. "Nu i-a cerut nimeni să se înscrie în PDL, dar nici nu putem permite ca domnia sa să facă afirmaţii iresponsabile. Domnia sa se crede, ştiu eu, noaptea analist politic şi dimineaţa ministru", a declarat secretarul general al PDL.
Oltean nu era însă singurul nemulţumit de acţiunile lui Sebastian Lăzăroiu. Chiar în cadrul conducerii PDL exista un grup nemulţumit de prezenţa acestuia în fruntea Ministerului Muncii, în locul unui om din partid, iar acţiunile publice ale ministrului nu fac decât să le pună acestora sare pe rană.
Conform unor surse din PDL, Oltean, ca şi Roberta Anastase sau Sever Voinescu au fost printre cei care nu l-au dorit din start pe fostul consilier al lui Traian Băsescu în guvern.

Legea lui Lăzăroiu, sabotată din interior?
În acest context, accidentul din Senat, unde legea asistenţei sociale a fost scoasă miercuri de pe ordinea de zi, poate fi privit într-o altă lumină. Surse din PDL declară că slaba mobilizare a senatorilor PDL nu a fost tocmai o întâmplare.
Deşi ministrul s-a răfuit în principal cu opoziţia, care, în loc să voteze împotriva legii, a preferat să o amâne, adevărul este că nici senatorii puterii nu s-au mobilizat. Votul de modificare a ordinii de zi a fost de 48 (pentru opoziţie) la 43 (pentru putere). În sală au fost prezenţi numai 30 de senatori ai PDL dintr-un total de 48, în contextul în care se ştia că pe ordinea de zi este o lege importantă.

Nou-veniţii, greu acceptaţi în partide
Cazul lui Lăzăroiu a fost complicat de faptul că nu este membru PDL (ba chiar a declarat că nici nu doreşte să se înscrie), dar reacţia de respingere a PDL nu este una singulară. Nou-veniţii sunt în general absorbiţi cu dificultate într-un partid. Cel mai recent exemplu este cel al grupării Macovei-Preda-Voinescu, persoane cu o bună imagine publică, dar fără susţinere în PDL.
Recenta lor încercare de a impune un set de criterii bazate pe anticorupţie şi principii de dreapta a eşuat, negăsind suficienţi susţinători încât să fie transformată în moţiune la recenta Convenţie Naţională a PDL. Ceva mai înainte, fuziunea PD-PLD dusese la fricţiuni între cele două grupări, vechii pedişti fiind nemulţumiţi că pelediştii lui Theodor Stolojan erau mai apropiaţi de Traian Băsescu.
Situaţia nu este una specifică PDL, fiind întâlnită, de-a lungul timpului, şi în cadrul altor partide. PNL a fuzionat în 2002 cu ApR-ul lui Teodor Meleşcanu şi în 2003 cu UFD-ul lui Varujan Vosganian. În 2005, după alegerile din filiale, centrul încă mai încerca să pacifice diversele grupări interne care, în plan local, îşi meţinuseră coeziunea şi care cereau reprezentare proporţională în noile scheme de conducere.
AUTOR LAURA CIOBANU
SURSA www.evz.ro 

CODUL MUNCII DEZBATUT DE COTIDIANUL ''ADEVARUL''

1   Performanţa, criteriu de selecţie a angajaţilor

În viitorul Cod al Muncii este introdus pentru prima dată termenul de performanţă. Articolul 40 îi acordă angajatorului, printre alte drepturi, şi pe acela de „a stabili atribuţiile corespunzătoare pentru fiecare salariat". De asemenea, noul proiect îi pemite angajatorului şi dreptul de a fixa „obiectivele de performanţă individuală, precum şi criteriile de evaluare a realizării acesteia".

Sindicaliştii s-au opus din răsputeri nu doar acestor prevederi, ci tuturor noutăţilor legate de performanţă. Rezistenţa cea mai îndârjită a iscat-o un alineat al articolului 69 care leagă criteriul performanţei de cel al disponibilizărilor colective. Astfel, noua reglementare propune întocmirea listei de disponibilizări mai întâi în funcţie de performanţă şi abia apoi ţinând cont de criteriile sociale.  Executivul şi patronii au ţinut cu tot dinadinsul să introducă aceste două prevederi pentru a putea creşte competitivitatea firmelor şi a instituţiilor.

Prin aceste modificări, angajatorul se va putea dispensa mai uşor de salariaţii neperformanţi şi nu va mai avea probleme să dovedească în instanţă că n-a fost vorba de un abuz atunci când a renunţat la o persoană. În forma actuală, un angajat tânăr şi fără familie era primul pe lista disponibilizaţilor, indiferent de profitul pe care l-ar fi adus organizaţiei. Sindicaliştii nu sunt de acord să prevaleze performanţa şi nici dreptul angajatorului de a stabili norme şi criterii de evaluare. Legea spune că patronii discută toate criteriile cu sindicatele, dar nu sunt obligaţi să ţină cont de părerea lor.

2 Sancţiuni aspre pentru munca „la negru"

Codul trimis la Parlament conţine şi sancţiuni mai mari pentru munca la negru, comparativ cu forma iniţială. Cresc amenzile date angajatorului: pentru fiecare om folosit fără forme legale, firma plăteşte acum între 3.000 şi 4.000 de lei. În viitor, amenda va fi între 10.000 şi 20.000 de lei. În cazul unui număr mare de lucrători „la negru" sau „la gri", instanţa poate interzice, pe o perioadă de cel mult cinci ani, accesul firmei la ajutoare, subvenţii, fonduri europene şi participarea la licitaţii pentru contracte pe bani publici.  Mai mult, angajatorul care are mai mult de cinci lucrători „la negru" riscă închisoare, de la unu la doi ani. Aceste sancţiuni ar trebui să aducă în legalitate 1,6 milioane de români care muncesc „la
negru". 

3 Perioada de probă este majorată la 90 de zile

Prima variantă a Codului, pe care a început dezbaterea public, stabilea o perioadă de probă de 45 de zile (pentru funcţiile de execuţie) şi de 120 de zile (pentru cele de conducere). Companiile au cerut cu insistenţă prelungirea termenelor actuale, de 30, respectiv 90 de zile, pe motiv că timpul nu ar fi fost suficient pentru o evaluare corectă a viitorilor salariaţi. De exemplu, în cazul managerilor, efectul măsurilor luate de ei nu se putea resimţi şi cuatifica decât după o perioadă mai lungă. În plus, companiille au invocat şi rezistenţa la schimbare în interiorul unei organizaţii. Varianta propusă de Executiv e ca perioada de probă să fie de  90 de zile pentru funcţiile de execuţie şi de 120 de zile pentru cele de conducere. Varianta iniţială, cea din decembrie, scotea cu totul articolul 33, cel care spunea că nu se pot angaja succesiv mai mult de trei persoane pe perioade de probă pentru acelaşi post.

Asta însemna că o firmă putea proba oricâte persoane pe acelaşi post, fără să angajeze pe nimeni.  Actuala reglementare permite o durată de maximum trei luni de probă pentru un job. Forma nouă este  în favoarea angajatorului: o firmă poate proba câte persoane vrea pentru acelaşi post, dar perioada de probă pentru un post nu poate fi mai mare de 12 luni.Comisia Europeană semnalase că perioadele de probă şi preaviz din România sunt mai scurte decât media Uniunii. Maria Grapini, fostă reprezentantă a patronatelor din industria textilă, spune că s-a trezit de mai multe ori cu angajate care  nu confirmau în timp că au competenţele necesare. De exemplu, a avut lucrătoare care, după semnarea contractului pe durată determinată, nu reuşeau să mai respecte norma de timp pe un produs. Cu toate acestea, instanţa a obligat firma să le păstreze pe post.

4 Perioada de preaviz creşte la 20 de zile

Actualul Cod al Muncii prevede că perioada de preaviz în cazul demisiei sau a concedierii e de 15 zile pentru funcţiile de execuţie şi de 30 de zile pentru cele de conducere. Noul Cod propune creşterea acestei perioade, de la 15 la 20 de zile pentru funcţiile de execuţie, modificare importantă, care dă posibilitatea salariatului să aibă un interval de timp mai lung pentru a-şi găsi un alt loc de muncă. România avea o perioadă de preaviz de trei ori mai scurtă decât media europeană.  Atunci când i se solicită, angajatorul este obligat să elibereze documentele care atestă activitatea desfăşurată de salariat, vechimea în muncă, în meserie şi în specialitate. De asemenea, concediul de odihnă fracţionat minim ajunge la 15 zile de la 10.

5 Angajările sunt permise imediat după disponibilizările colective

Una dintre modificările cerute cu insistenţă de către companii a fost aceea referitoare la abrogarea articolului care le interzice patronilor să opereze angajări timp de 90 de zile după concedierile colective. Prevederea a dispărut, aşa încât firmele pot face recrutări începând cu a  doua zi după disponibilizări.

De asemenea, firma nu mai este obligată ca la reluarea activităţii să-i cheme mai întâi pe foştii salariaţi, pe aceleaşi posturi şi fără concurs, şi abia după refuzul acestora să apeleze la alţii. Angajatorul are astfel posibilitatea de a scăpa de angajaţii pe care-i consideră incompetenţi. Patronii au susţinut că imposibilitatea reluării imediate a angajărilor împiedică o firmă să se redreseze şi chiar să se extindă, dacă în mod neaşteptat apare o nouă oportunitate după ce a făcut concedieri. Neputând angaja, o firmă este obligată acum să refuze eventuale contracte apărute în termenul de 90 de zile. În plus, asta afectează chiar piaţa muncii, fiindcă împiedică reapariţia unor joburi în cele trei luni.

Articolul 72 a fost iniţial abrogat cu totul, dar forma care a ajuns la Parlament conţine câteva precizări referitoare la bugetari. Adică, angajaţilor la stat nu li se mai aplică de acum prevederile de la secţiunea a 5-a, care vorbeşte despre "concedierea colectivă, informarea, consultarea salariaţilor şi procedura concedierilor colective". Printre altele, nu mai sunt obligatorii salariile compensatorii. 

6 Se lungesc şi contractele pe termen fix

Durata contractului de muncă pe perioadă determinată creşte la 36 de luni, de la 24 de luni, cum este în prezent. Sunt permise în continuare trei contracte succesive. Guvernul şi-a motivat decizia aducând în discuţie proiectele strategice finanţate din bani europeni care se întind pe cel puţin trei ani şi prin faptul că va stimula creşterea numărului de joburi.

Ponderea acestora în economia europeană era, în 2008, de 15% din totalul contractelor de muncă, faţă de numai 1,3%  în România. Sindicaliştii îl contrazic pe premier folosindu-se de exemplul Poloniei, unde ponderea contractelor pe perioadă determinată era de 27%, în 2008, iar şomajul a ajuns anul trecut la 20%, cu mult peste cel din România. În plus, statistica europeană arată că persoanele plătite pe astfel de contracte câştigă, în medie, cu 15% mai puţin decât angajaţii permanenţi.

7 Dacă nu munceşti, nu eşti plătit

Noul Cod al Muncii le dă firmelor mai multă libertate în ceea ce priveşte reducerea programului de lucru. Pentru prima oară, angajatorul poate suspenda contractele individuale de muncă şi în intervalele când firma nu mai funcţionează fiindcă nu are avizele şi autorizaţiile necesare. Până acum, salariaţii erau plătiţi ca şi când ar fi muncit. Sindicaliştii spun că noua formulă îi pune pe angajaţi să suporte greşelile conducerii. Cei din urmă sunt vinovaţi pentru lipsa avizelor, astfel încât salariaţii simpli nu ar trebui să plătească lipsa de profesionalism a unor manageri.

De asemenea, se mai introduce un alineat care-i dă posibilitatea angajatorului să micşoreze programul de lucru şi, corespunzător, a salariilor. În cazul reducerii activităţii din motive  economice, tehnologice etc. care depăşesc 30 de zile, firma poate reduce săptămâna de muncă de la cinci zile la patru.

Puncte slabe

1 Weekend în mijlocul săptămânii. Dacă până acum sâmbăta şi duminica erau zile libere legale, proiectul dă posibilitatea ca repaosul săptămânal să poată fi luat de exemplu joi şi vineri. Condiţia e ca cele două zile libere să fie consecutive, iar săptămâna de lucru să nu fie mai mare de 48 de ore, cu tot cu cele lucrate suplimentar. Măsura îi nemulţumeşte pe creştinii practicanţi şi pe familişti.

2 Sancţiuni pentru muncitorii fără acte legale. Noul act normativ prevede  amenzi şi pentru lucrătorii „la negru". Această măsură este motivată de Valentin Mocanu, secretar de stat în Ministerul Muncii, prin faptul că munca „la negru" n-ar fi posibil fără acceptul lucrătorilor. Aceştia vor fi sancţionaţi cu amenzi între 500 şi 1.000 de lei. Amenda ar trebui însă înlocuită cu o altă sancţiune,  pentru că cei care acceptă munca „la negru" sunt, de regulă, săraci şi plătiţi cu foarte puţini bani.

3 Munca suplimentară se va putea compensa cu zile libere în următoarele două luni de la data efectuării, faţă de o lună cum este acum.
SURSA: ADEVARUL

OMUL POLITIC DIN 2010

Revin dupa o pauza. La sfarsitul lui 2010, pe durata sarbatorilor am decis sa iau o pauza, am renuntat sa citesc presa sa privesc pe sticla posturilor care se ocupa cu viata politica din Romania. A fost o perioada scurta in care nu am vrut sa stiu nimic despre ce se intampla in Romania. Am preferat sa-mi dedic timpul familiei. De astazi revin in lumea blogosferei, atat cat imi permite timpul, insa ar fii ideal ca de luni pana vineri sa reusesc sa urc o postare pe blog.
Acum ca am terminat cu introducerea, astazi ca subiect am raspunsul meu pentru concursul realizat de Dan Andronic, pe blogul personal. Raspund cu intarziere fiindca concursul este inchis. Intrebarea concursului este : '' cine este omul politic al anului 2010? ''

 Raspunsul meu este simplu: Traian Basescu. De ce Traian Basescu? Optez pentru presedinte, deoarece a fost singurul om politic care a renuntat in discurs la populisme si mereu a prezentat realitatea dura a tarii. Am apreciat faptul ca nu s-a ferit sa-si strice imaginea publica si simpatia, anuntand vremuri grele pentru bugetari si pensionari. A fost un partener corect pentru PD-L, sustinandu-le reformele, proiectele si deciziile, de multe ori a preferat sa-si desfaca pieptul in fata mitralierelor media si a opozitiei. Nu si-a abandonat niciodata camaradul desi era mult mai usor sa renunte la premierul Emil Boc. Si-a asumat masurile de austeritate, cand putea foarte bine sa arunce pisica in curtea guvernului. E primul om politic, care mitraliaza public justitia, cancerul acestei tari din punctul meu de vedere. Nu s-a ferit sa critice dur, si sa-si puna la zid partenerul cand acesta la dezamagit in cazul Ridtzi.
Traian Basescu, s-a comportat ca un adevarat sef de stat intr-o situatie extrem de critica pentru Romania. A renuntat la vrajeala tipic damboviteana, a preferat adevarul. Solutiile pentru populatie prezentate de Traian Basescu in aceasta perioada grea, au fost munca, solidariditatea, optimismul, administrarea corecta a propiului patrimoniu si de ce nu suferinta, retezand din scurt intinsul mainii la bugetul de stat, dupa pomana. Presedintele a demonstrat inca o data in 2010 ca are coloana vertebrara si o atitidine de comandant. A preferat sa fie hulit de multime, nu a dat nici un pas inapoi in lupta cu criza economica. A crezut mereu ca prin deciziile luate, pe vasul naufragiat se va ivi un petec de pamant unde sa-si debarce echipajul,  in ciuda faptului ca echipajul oricand iar fii facut un branci peste bord, servindu-l hrana rechinilor.

MAME LA JUMA DE NORMA

Partidul aflat la putere, in speta PD-L a mai gasit o gaura in sacul bugetului de stat pe care prin ministrul muncii, Ioan Botis doreste sa-i coase un petec.Fiindca-i criza si bugetul subtire, guvernantii au hotarat sa umble la concediul maternal.Mamicile aflate in campul muncii, nu vor mai sta doi ani acasa cu bebelusul in brate.Se va sta un an apoi se vor angaja bone.Sunt curios sa vad in viitor daca portocalii vor dori ca aceasta lege sa aiba si un efect retroactiv.Nu as fii mirat in Romania se poate orice, se poate ca o lege sa aiba si un efect retroactiv.Fostul ministru al muncii,, Mihai Seitan a explicat astazi la un post de televiziune, de sub bagheta lui SOV, ca banii primiti de mame sau tati dupa cum este cazul, erau un cadou de la stat pentru proaspatul parinte.Angajatul nu cotiza cu nici un banut din salariu pentru a beneficia de acest concediu maternal.A fost o fraza foarte bine accentuata, sa nu inteleaga poporul ca guvernul il fura si-i suge sangele, asa cum intelesese Ghita Pristanda, politaiul-valet din ograda lui Stefan Tipatescu.
A urmat apoi Boureanu sa explice ca situatia nu-i chiar asa de grava, nu este nimic ciudat si iritant pentru populatie.A inceput sa ne povesteasca cum ca ar fii vreo 13 tari prin Europa care nu acorda nici un ajutor in acest sens proaspetelor mamici.Timp de 12 luni mamele vor primii cel putin 600 RON dar nu mai mult de 3.400 RON.Femeile care se intorc in campul muncii dupa expirarea celor 12 luni vor mai primi cate 500 RON,pe luna timp de un an.Un ajutor pentru asi putea angaja bone.Aceasta masura este luata pentru a incuraja femeile sa se intoarca mai repede la munca sa-si formeze o cariera, si aceasta decizie vine in ajutorul celor care doresc sa se intoarca mai repede la locul de munca.
O mare aberatie.Locul unei mame este in primul rand alaturi de copilul ei, apoi la locul de munca.Un copil trebuie ingrijit, trebuie sa simta dragostea de mama la acea varsta.O mama trebuie sa fie alaturi de prunc, cand aceste reuseste sa rosteasca primele silabe, cand incearca sa faca primii pasi pe propiile picioare in viata.In acest capitol nu mai este vorba de bani, aici este ceva uman, ceva de suflet.Nu-i poti fura acest dreptul unei mame sa-si ingrijeasca copilul.Un copil nu este nascut de o bona, este nascut de o mama.Nu mai dati exemple cu ce se intampla in vest, ai lor sunt mult mai batuti in cap decat ai nostrii.Nu credeti?Mai faceti o plimbare prin Europa.
Daca decizia ramane si reusiti cumva sa aiba efect si pentru mamele aflate deja in concediu maternal, am sa-mi deschid o afacere cu bone.Nu ma intereseaza ce economisiti la bugetul de stat, nu ma intereseaza ce exemple din Europa imi dati, nu ma intereseaza numarul si conditiile creselor din Romania.In aceasta seara la ora tastarii sunt mai sentimentalist.